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股权激励将给企业、老板、员工带来哪些好处？

股权激励到底是不是像传言的那样，在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢？科学的股权激励系统告诉大家，不是的，而且恰恰相反，股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板，以前只有老板一个人在操心企业，导入股权激励后，就会有一批人来操心企业的发展和命运，它会凝聚人心，吸引更多优秀的人才。

石榴会 | 一路走来，感恩有您-西南区主题论坛暨2021新春答谢会圆满落幕

2021年3月4号，华一世纪石榴会西南区主题论坛暨2021新春答谢会登陆美丽的天府之国--成都。从上午签到开始，在上层名人酒店的现场，参会人员络绎不绝，现场座无虚席！

华一世纪2020年度总结会议 | 同心勠力十年路，逐梦行稳致未来

1月23日，华一世纪年度会议 “行稳致远，拥抱新机遇--感恩2020，展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分企业员工及一线讲师齐聚直播间，共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程，以及对企业新一年的发展发表了热忱寄语。

中国日报刊登华一世纪荣登《商界评论》2020中国最佳商学院排行榜

近日,由《商界评论》杂志发布的“2020年度企业家商学院排行榜”评选结果正式发布。本次评选历时3个月,该杂志编委会通过大量走访企业家学员、商学院以及各类培训机构进行综合评定,最终发布全国最佳企业家商学院排名40强名单,其中,致力于专注“企业全生命周期股权激励整体解决方案”的华一世纪位列榜单第八。

开年会议 | 单海洋：幸福人生的五大要素

什么是构成人生幸福的要素?很多人会说，是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么，如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日，在开工的第一天，华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。

企业设立股权架构如何设计？

股权分配是企业稳定的基石。一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时，实际中，存在许多隐名股东干股等特殊股权，这些不确定因素更加剧了企业运作的风险。当企业运作后，各种内部矛盾凸现，在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。所以，实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权

小企业的股权激励方案选择

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对企业业绩影响就越大。股东为了使企业能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与企业利益紧密地联系在一起，构筑，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到企业目标。

企业要怎么分股份呢？企业股权均分有什么弊端？

企业的经营决策也需要大股东来掌舵，尤其是创业期企业找方向时更是如此，因为谁也不知道企业该向何处去，每个决策都可能影响企业的生死存亡。但是在大家接触的无数中小企业的现实当中，因为种种原因，老大往往是不明确的。那么企业要怎么分股份呢？企业股权均分有什么弊？

两人合伙开企业平分股权最后应该如何清算？

在最后清算时一般情况来说都是那种股权比例来进行分配的，两个人合伙开企业一个出钱多，一个出力多，两个人的占股比例都是50%时，那两人合伙开企业平分股权最后应该如何清算?下面小编来分析一下。

股份是怎么分的？如何分股不分权

“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，企业家希翼通过股权激励绑定并激励团队，做大做强企业，但是又害怕控股权丧失，在分股和不分股之间徘徊与纠结。其实现代企业管理中有很多方法可以做到“分股不分权”。股权最主要包含两种权利：收益权和控制权，那股权是怎么分呢？